لباس فرم سازمانی

هر سازمان و شرکتی نیازمند یک نظم و سازمان دهی مشخصی می بایست باشد نه تنها در زمینه عملکرد و مدیریت یک سازمان بلکه از دید ظاهری و حتی پوشش پرسنل آن سازمان نیز باید دارای نظم و یکسانی باشد. پوشش یک سازمان می تواند بر ذهن هر شخص و فردی که وارد آن سازمان می شود یا از بیرون نظاره گره آن سازمان است تاثیر بسیار زیادی دارد پوشش یک سازمان می تواند با یک لباس فرم سازمانی نمایانگر عظمت و نشان از اقتدار مدیریتی و عملکردی آن سازمان باشد. تولیدی مانتو مزون جلال تولید کننده انواع لباس فرم سازمانی است تولیدی مانتو مزون جلال با بیش از سه دهه تلاش و تولید انواع لباس فرم و مانتو شلوار فرم اداری می تواند به شما صاحبان و مدیران سازمان ها در جهت کسب موفقیت بیشتر همراهی داشته باشد. مانتو فرم اداری لباس فرم اداری

لباس فرم

تیپ مناسب خانم ها در اداره چطوری است؟

تحقیقات نشان داده که ما همیشه باید باید مناسب کاری که انجام می دهید لباس بپوشیم . این قضیه برای تمام وسایل شما هم صدق می کند و ما صرفا راجع به مانتو شلوار فرم اداری یا لباس فرم اداری شما صحبت نمی کنیم و همه ی اکسسوری هایی که در محل کار هم با آن ها سرو کار دارید مد نظر ماست. دانش شما درباره ی اینکه در محل کار چه می پوشید خیلی مهم است و در این مقاله ما قصد داریم تا شما را در این زمینه راهنمایی کنیم.
حتما از یک دفترچه یادداشت در محل کارتان استفاده کنید.
این سیستم شدیدا قابل تغییر است و شما گزینه های زیادی برای انتخاب کردن دارید، مانند تقسیم کننده ها و پدهای یادداشت رنگی و کاغذ های چسبان و … نوت برداشتن شما را آدمی منظم و با سلیقه نشان می دهد.
در اداره از مانتو فرم اداری شیک استفاده کنید
یک مانتو فرم اداری شما را حرفه ای تر نشان می دهد.
کارت های بانکیتان را در یک کیف چرمی زیبا و رنگی نگاه دارید
سعی کنید کیف نگه دارنده ی کارت شما هم مانند کارت ها در چشم باشد.
لوازم آرایش را همیشه در کیفتان داشته باشید
برای مواقع اضطراری و آرایش های سریع حتما لوازمی مثل کرم و نرم کننده و ریمل را در کیفتان داشته باشید.
ماوس پد رنگی انتخاب کنید
این کار انگیزه دهنده و روحیه ی شاد دهنده به شماست با اینکه کمی کودکانه به نظر می رسد ولی بسیار تاثیر گذار است.
جاکلیدی آویزان داشته باشید
زیبا، استایلیش و کاملا سرگرم کننده در مواقع رفع خستگی
تقویم رومیزی استفاده کنید
روز و تاریخ را همیشه جلوی چشمتان داشته باشید و از قرار ها غافل نشوید.

انتخاب لباس زنانه مناسب برای محیط های اداری

هر شخصی باید لباس مناسب محیطی را که در آن فعالیت و کار می‌کند را بپوشد چه منزل باشد چه محیط اداری باشد و چه مجالس باشد. اما انتخاب لباس برای محیط اداری از اهمیت بسیار بیشتری برخوردار است به خصوص برای خانم‌های شاغل. به همین دلیل ضروری است که لباس‌های لازم برای محیط کار را بهتر بشناسید و روش‌های انتخاب لباس‌ های مناسب برای محیط اداری و کاری را نیز بیاموزید . در این مقاله ما سعی داریم انتخاب لباس‌ زنانه مناسب برای محیط کاری را به شما آموزش دهیم.
گام اول: داشتن تمام لباس‌ های اساسی و ضروری برای محیط اداری و کاری
لباس‌ اداری و کاری زنانه در کشور ما می‌تواند به موارد زیر خلاصه شود:
مانتو فرم : شما به دو یا سه عدد مانتو با رنگ‌های ترجیحا تیره مثل مشکی و سرمه‌ای نیاز دارید.
کفش مناسب : بسته به سبک و سلیقه شما می‌توانید از کفش پاشنه بلند یا کفش‌های دیگری که مناسب اداره هستند استفاده کنید.
شلوار فرم : شلوار پارچه متناسب با مانتو می‌تواند انتخاب خوبی باشد.
کیف فرم : کیف اداری شما باید جادار و شیک و در عین حال ساده و کلاسیک باشد.
گام دوم: به روز کردن فصلی لباس‌ فرم اداری بر اساس آب و هوا
مسلما پوشیدن لباس‌های تکراری همه را خسته می‌کند و علاوه بر آن با کهنه شدن لباس‌ها ضروری است، که لباس‌ها را نو کنید. در این مورد می‌توانید متناسب با فصل و آب و هوا، لباس‌های مناسب آن فصل را تهیه کنید مثل مانتوی نازک برای تابستان یا پوتین برای زمستان. در این موارد می‌توانید بر اساس مد هم عمل کنید.
گام سوم: داشتن چند ایده آماده برای لباس فرم اداری
اگر کسی را در اداره می‌شناسید که از شما خوش تیپ تر است یا افرادی را در خیابان و فضای مجازی می‌بینید و تیپ آن‌ها را می پسندید از آن‌ها ایده بگیرید و این ایده‌ها را ثبت کرده و اجرا کنید و برای زمان‌هایی که نیاز به تنوع دارید و می‌خواهید چند ترکیب آماده داشته باشید از آن ها استفاده کنید.

یونیفرم اداری

امروزه پوشش اکثر کارمندان و کارکنان و به طور کلی شاغلان در محیط های اداری ، سازمانی و آموزشی و موسسات و شرکتهای خصوصی یونیفرم اداری و لباس فرم اداری با رنگ های مناسب و هماهنگ با شئونات کشورمان و آن سازمان یا شرکت است، نکته ای که درباره یونیفرم و لباس فرم اداری وجود دارد این است که با پوشش اسلامی و فرهنگ جامعه ما کاملا مطابق است.
یونیفرم اداری و مانتو فرم اداری کارکنان زن نیز مطابق عرف جامعه طراحی می شود ؛ بنابراین یونیفرم و لباس فرم اداری کارکنان زن باید با فرهنگ و ارزش های پذیرفته شده جامعه اسلامی مطابقت داشته باشد.
یکی دیگر از فواید لباس فرم دست یابی سازمان یا شرکت بر اتحاد و هماهنگی بین کارکنان خود است.
دلیل اینکه یونیفرم و لباس فرم اداری باید از جنس خوبی انتخاب شود به علت قابلیت نفوذپذیری آن است، اکسیژن از طریق پوست انسان به بدن جذب می شود حتی پوست وظیفه دفع سموم موجود در بدن را دارد و تعریق باعث خارج شدن مواد زاید بدن می شود، انتخاب جنس لباس مناسب در یونیفرم و لباس فرم اداری باعث رسیدن اکسیژن به پوست می شود و عمل تنفس پوستی به درستی صورت می گیرد.
از طرفی جنس یونیفرم و لباس فرم اداری به دلیل اینکه مدت زمان طولانی استفاده می شود، ارتباط مستقیمی با سلامت و تامین آسایش و طول عمر انسان دارد. بدن انسان چون فعالیت جسمی زیادی دارد تولید حرارت زیادی می کند؛ بنابراین یونیفرم و لباس فرم اداری باید قادر به دفع حرارت و انرژی مازاد بر نیاز بدن باشد تا سلامتی و آسایش فرد را تامین کند. بنابراین انتخاب بهترین جنس یونیفرم اداری و لباس فرم اداری از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است.
رنگ یونیفرم اداری و لباس اداری و مانتو فرم اداری با توجه به هر شغلی می تواند رنگهای متنوعی داشته باشد به عنوان مثال رنگهایی که برای لباس فرم برنامه نویسان بیشتر انتخاب می شود از رنگهای تیره خاکستری یا مشکی و آبی نفتی است.
یونیفرم و لباس فرم اداری به عنوان پرستیژ کاری برای افراد از اهمیت زیادی برخوردار است، داشتن وضع ظاهری قابل قبول و مطابق با شغل فرد از نکاتی است که با رعایت آن فرد در محیط کاری به فردی منضبط و آراسته تبدیل می شود.
یونیفرم اداری و مانتو فرم اداری باید همواره تمیز نگه داشته شود، به این دلیل که برای ارباب رجوع یا مشتریان بسیار مهم است که فردی که با او اولین ارتباط را برقرار می کند از ظاهر موجهی برخوردار باشد و مطمئنا در مراجعات بعدی ارباب رجوع تاثیر زیادی خواهد داشت.

لباس فرم

لباس فرم به عنوان یک لباس یکسان در محیط های اداری، کاری ، آموزشی و سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد. پس از انقلاب صنعتی و تخصصی شدن مشاغل اداری و سازمانی و … ، استفاده از لباس فرم در این محیط ها متداول شد و رواج زیادی پیدا کرد. لباس فرم نماد یکپارچگی و یکسانی کارکنان بود. ادامه این روند در مدارس و مجتمع های آموزشی نیز نمود پیدا کرد. با این که سالها از به وجود آوردن لباس فرم می گذرد، بازهم بسیاری از شاغلین مؤسسات و ادارات از لباس فرم استفاده نمی کنند.
بعضی مواقع افراد شاغل در سازمان ها و گاه مدیران در مقابل موضوع همسان سازی پوشش در محیط کار مقاومت می کنند و معتقدن که آنها را محدود می کند.
نظرات مختلف مردم در مورد استفاده از لباس فرم مانند مانتو و شلوار اداری که یک لباس فرم اداری زنانه می باشد باعث می شود که از پوشیدن لباس های فرم امتناع می کنند ولی متخصصان درباره اهمیت، مزایا و معایب این لباس ها نظرات متفاوتی دارند.

لباس فرم

پوشش افراد شاغل در جوامع براساس مؤسسه محل کارشان است که این باعث ایجاد نوعی وجه تمایز و تفاوت ، تشخص و همبستگی بین اعضا می شود.
لباس فرم به نوعی خط مرز ساخت رسمی و غیررسمی و اشاعه گر جو سازمانی حاکم است که منجر به تعهد بیشتر کارمندان می شود. لباس هایی همانند مانتو و شلوار اداری و لباس فرم اداری زنانه نمادهایی هستند که از طریق آن پیام هایی را به مخاطب می رسانند و نوع لباس پوشیدن فرد نیز نشانگر شخصیت اوست. لباس یکسان باعث می شود که تفاوت های شخصیتی افراد مشهود نبوده و همه با یک نگاه نگریسته شوند.
یکسان سازی پوشش و ایجاد هویت سازمانی
افرادی که از رضایتمندی شغلی برخوردار هستند و رابطه خوبی با محل کار خود دارند از یونیفرم اداری یا لباس فرم محل کار خود لذت برده و آن را عاملی برای همرنگ سازی کارکنان می دانند. پوشش یکسان باعث از بین رفتن تفاوت های طبقاتی رایج در لباس های کارکنان شده و کارکنان از هر طبقه و گروه با لباسی یکسان در محیط کار خود حضور پیدا می کنند، از این رو هویت فرد به صورت گروهی و سازمانی و از طریق پوشش همسان مشخص می شود.: یکی از تبعات مصرف گرایی، تنوع طلبی است. یکسان سازی پوشش باعث جلوگیری از تنوع طلبی می شود، اگر همسان سازی لباس فرم در محیط کار وجود نداشته باشد فرد از طریق جنس، مارک و نوع لباس فرم تمایزهای طبقاتی و شخصیتی را حس نکرده و یکسان سازی پوشش باعث می شود که ارباب رجوع با سمت سازمانی فرد در تماس باشد و نه با شخصیت و طبقه اجتماعی او.
همسان سازی لباس فرم مانند مدل هایی از مانتو وشلوار اداری ، لباس فرم اداری زنانه ، لباس کار ، در محیط کار مصرف گرایی در سطح جامعه را از بین برده و دیگر وقت کارکنان به توجه و دقت در مارک، رنگ و مدل لباس های همکاران معطوف نمی شود.
یونیفرم اداری منجر به القای مسئولیت به اعضا و ایجاد شخصیت حقوقی برای آنها می شود.
لباس فرم در ادارات
مصرف گرایی و سرازیر شدن پوشاک وارداتی به کشور باعث به وجود آمدن پوشش ها و مدهایی مغایر با اصول و هنجارهای جامعه در میان جوانان شده است. یکی از مهمترین ارزش های حاکم بر جامعه ما که نشأت گرفته از فرهنگ ملی و مذهبی است، با ایجاد پوشش یکسان منطبق بر معیارهای اسلامی در ادارات و سازمان ها می تواند مروج عفاف، پاکی و مصونیت افراد باشد.
رنگ لباس فرم ادارات
لباس های فرم سازمان ها نباید براساس رده شغلی رنگ های متفاوتی داشته باشند. این موضوع باعث برتری و کهتری افراد می شود. از لحاظ فرهنگی پوشیدن بعضی از رنگ ها به دلیل جلب توجه در محیط های کار مناسب نیست. رنگ لباس های فرم باید براساس عرف و آداب رسوم جامعه باشد. دکتر مرادی در این باره معتقد است: برای پوشش مشترک بهتر است از رنگ هایی که تأثیر مثبت در روحیه افراد دارد استفاده شود. مدل و دوخت لباس باید راحت و مطابق با معیارهای اسلامی باشد. اگر برای مشاغل مختلف رنگ های متفاوتی در نظر گرفته شود نوعی تمایز در تخصص ها نیز در سطح جامعه مشهود است. همه این اقدامات باید از طریق روش های علمی و با رضایت مردم صورت گیرد تا استحکام بیشتری داشته باشد.
یونیفرم و فرهنگ
یکسان سازی لباس فرم یا همان پوشش در محیط کار اگر براساس هنجارهای فرهنگی و مذهبی باشد، خود عاملی در جهت حفظ فرهنگ ملی، بومی و مذهبی خواهد بود. برای اجرای این طرح باید همه عوامل فرهنگی، اجتماعی، عرفی و روانی در نظر گرفته شود: «ایران کشوری با تنوع اقوام و فرهنگ های غنی است. با تقویت فرهنگ اقوام و استفاده از پوشش های بومی می توان در مقابل هجوم لباس های غربی ایستادگی کرد. لباس های کردی، آذری، ترکمن، بلوچ و… از لحاظ رنگ، دوخت و مدل می توانند الهام بخش بسیاری مدل های لباس برای استفاده در سطح جامعه باشند.»
در نتیجه باید گفت یکسان سازی لباس فرم پوشش در محیط های کار باعث می شود که افراد دیگر نه با شخصیت خودشان، بلکه به عنوان عضوی از سازمان در ارتباط با مردم قرار گیرند.
لباس فرم نشانگر هویت سازمانی افراد شاغل در آن است. انتظار ارباب رجوع از افراد انتظار از پوشش آن نهاد است و کارکنان باید رفتاری در شأن سازمان ارائه دهند.
از این روی واحد تولیدی مانتو مزون جلال با سابقه دیرین در تولید و عرضه لباس فرم می تواند پوشش های اداری سازمان ها و شرکت ها را برعهده بگیرد .